Meie tulevik on helge
Meil on veel pikk tee minna
1. juulil 2024,Shanghai LifengasPidati kolmepäevase avatseremoonia 2024. aasta uue töötajate sissejuhatusekoolituse jaoks. 13 uut töötajat kogu riigist kogunes Shanghaisse, et astuda uude eluetappi ja alustada oma karjääris uut teekonda. Shanghai Lifengase esimees ja tootmiskeskuse peadirektor hr Zhang Zhengxiong, erinevate osakondade direktorite esindajad, silmapaistvad mentorid ja vilistlaste esindajad osalesid avatseremoonial ja peetud kõnesid.
01 【Avatseremoonia】
Avatseremoonial tervitas esimees Zhang Zhengxiong soojalt uusi töötajaid, tutvustas ettevõtte põhiolukorda ja arengut ning keskendus ettevõtte arengueesmärkidele ja personalimeeskondade ehitamisele. Ta julgustas uusi töötajaid töötama maa peal, liikuma edasi ja koos unistusi ehitama. Ta rõhutas, kui oluline on alustada nende karjääri uut etappi paremal jalal, muutuda tugevaks ja võimekaks Shanghai Lifengase dünaamilises keskkonnas ning aidates nende tarkuse ja jõudu kaasa grupiettevõtte äri jõulisele arengule!
02 【Käimasolev koolitus】
NäguFässselleImittestruktuurors
Ettevõtte arenguajalugu tutvustas ülemeremaade äriosakonna direktor Wang Hongyan.
Tehnilise osakonna krüogeense tehnoloogia direktor Wu Liufang koolitas uusi töötajaid Shanghai Lfengase tooteäri ülevaate saamiseks.
Qidongi tehase külastus
Qidong Factory direktor tutvustas uutele praktikantidele tehase, tootmisprojekte ja seadmeid.
Koolitus ja kogemuste jagamine
Keemiatehnika osakonna uus töötaja Guo Chenxi jagas oma uute kolleegidega koolituse ja lugemise kogemusi.
Keemiatehnoloogia eriala vanem kolleeg Wang Jingyi jagas oma kogemusi Lifengasega liitumisest.
Gaasimüügi direktor Zhou Zhiguo koolitas uusi töötajaid.
Selle koolituse kaudu väljendasid uued töötajad, et nad tundsid sügavalt Shanghai Lifengase "suure perekonna" soojust ja tugevust ning nad on kindlalt otsustanud teha kõvasti tööd tulevikus ettevõtte kvaliteetseks arenguks kõige täielikuma ja meeleoluka suhtumisega ning elavad oma noorusele ja ajale!
03 【Tegevuse kokkuvõte】
See koolitus on suurendanud uute töötajate identiteeditunnet ja kuulumist rühma, loonud hea suhtlusõhkkonna ja pannud uutele töötajatele kindla aluse meeskonna paremaks integreerimiseks ja nende rollidesse sattumiseks.
Postiaeg: 16. juuli 20124
